Ny bog og besøg på mit arbejdsted i uge 37!

Jørn Beckmann har udgivet en ny bog “Kunsten at elske sig selv«, Politikens Forlag, pris 179 kroner.

Her citerer han Oscar Wilde, en kendt engelsk forfatter, for at sige: “At elske sig selv er begyndelsen på en livslang romance” og videre: “Grundlaget for at kunne elske andre mennesker er, at man holder af og værdsætter sig selv og dermed har et højt selvværd”.

Du vil nu spørge dig selv om, hvorfor skriver jeg nu det?

Det har baggrund i endnu en oplevelse på min arbejdsplads, der omhandler min chef postmesteren i Esbjerg, der var på besøg tirsdag i denne uge på Esbjerg V. Postkontor.

Hun farer rundt og “tisker” i krogene med udvalgte medarbejdere, dem hun kan lide! Men vores team og mig især kan hun ikke lide, så der kommer hun ikke!

Men hun har et mellemspil med mig. Hun skylder mig lokalløn, men det kan jeg ikke få fordi hun ikke kan lide mig!

Og hvorfor kan hun ikke det?

Det er fordi jeg ikke står med hatten i hånden og ligger næsegrus i støvet for hende, men derimod siger jeg mening højt og bramfrit, selvom det kolliderer med hendes synspunkter. Og ikke mindst tiltaler jeg hende i samme sprog og jagon, som hun tiltaler mig, hvilket har medført en del “personlige samtaler” ønsket af hende, hvor jeg skulle trynes! Det har sågar medført en fyringsag mod mig, som hun tabte med et brag.

Jeg har derfor fundet et andet citat fra den kendte engelske forfatter Oscar Wilde i forbindelse med hans noget kyniske syn på Homo Sapiens: “Jeg synes undertiden, at Gud, da han skabte mennesket, i nogen grad overvurderede sine evner”.

Det citat bruger jeg fordi hun ikke kan se ud over sit personlige nag til mig og tildele mig den lokalløn, som jeg rettelig fortjener. Hun nægter tillige at udarbejde et “uenighedsreferat” sammen min tillidsrepræsentant, som hun i følge reglerne om lokalløn i Post Danmark er forpligtet til!

Lokalløn i Post Danmark kan efter min opfattelse herefter med rette kaldes “FEDTERØVSTILLÆG”.

Share This Post

Personaleflugt i posten?

På arbejdet har 5 kolleger ud af 18 i alt forladt vores omdelingsteam i denne uge, den ene går på orlov i 9 uger, mens de øvrige er søgt i uddannelse og på andre jobs.

Ønsket om uddannelse er fair nok, da der kun er idiotarbejde tilbage i posten. Det er kun de få der får et spændende job i virksomheden og disse jobs der går i større og større omfang til specialister, der hentes uden for virksomheden.

Tilbage står der to kolleger der har søgt et bedre betalt job med mindre fysisk belastning, som er et problem, der  bliver mere og mere udtalt i Post Danmark. Nu bliver det spændende at høre den lokale ledelse beskrive deres exit fra posten?

I dag havde jeg overarbejde, da en af de tilbageværende kolleger ikke dukkede op ved arbejdstidens begyndelse.

Share This Post

Ændringer på arbejdet

Vi har fået nye ruter på arbejdet i dag! Det koster 2 ruter af i alt 13 eller en besparelse på 15,4%.

Og de nye ruter beregnet på computer, men vi må ikke se beregningen………………………………
og den enkelte rute er ikke forelagt medarbejderen…………………….
det var der ikke tid til, sagde vores lokale leder………..
han havde fået materialet sent fra Postområde Syd- og Sønderjylland og han havde vistnok 3 dage til at tage stilling til 1.000 vis af spørgsmål fra postområdet.

Jo…… Der er nye tider i Post Danmark.

Og hvordan gik det så???

Jo der var en del fejl, som forventet, men en stor del af dem kunne være undgået, hvis det havde været forelagt de berørte medarbejdere!

Bliver det så fremlagt for medarbejderne i fremtiden? Næppe, da viljen ikke er stor i ledelsen til at inddrage medarbejderne.

Men samarbejdscirkulæret gælder tilsyneladende ikke mere i Post Danmark.

Min påstand for det beror på teksten i samarbejdsaftalen, hvor der står:
Den enkelte medarbejder har medindflydelse på egen arbejdssituation.

Det fik vi så ikke denne gang, men sker det så fremover? Jeg håber på det, men det kræver nok en faglig indsats fra den enkelte medarbejder!

Standard svaret på, hvem der havde ansvaret for fejlene….. det var – “det siger computer beregningen…..”

Ja – der var ingen i postområdet eller den lokale ledelse, der havde begået en fejl, men det var udelukkende den fatale computer, hvor den så end står?

Og så til det væsentlige, hvor mange opsigelser er der i Team 20 på Esbjerg V. Postkontor i maj måned?

Der er 3 medarbejdere, der har sagt op i maj måned med fratrædelse 30. juni 2008. Det koster, når medarbejderne føler de er uden indflydelse på deres arbejde.

Share This Post

Poststrejke

TV Syd skriver i dag:

Poststrejke


Det er postarbejderne på Sydjyllands postcenter på Snaremosevej i Erritsø, der har nedlagt arbejdet. Det gjorde de klokken to i nat, oplyser pressechef hos Postdanmark Grethe Jacobsen. Hun kender ikke årsagen til konflikten.
Men ifølge Jan Gregersen fra den lokale afdeling af 3F er de ansatte utilfredse med lønforhandlingerne
.
Citat slut.

Det er ikke rart for virksomheden og slet ikke for kunderne, når postens ledelse og især pressechefen for Post Danmark ikke kender årsagen til arbejdsnedlæggelsen. Et godt råd til postledelsen, spørg i 3F Fredericia inden I svarer på spørgsmål fra pressen 🙂

Share This Post

Unger i kassen!

Min nabos stærepar har fået unger i kassen. Mens vi sad og spiste for første gang udendørs på vores vestvendte terrasse, så jeg stærefar komme flyvende til sin redekasse og der lød tiggende stemmer fra flere unger, så det første stærekuld er snart på vingerne i dagens Danmark!

Lidt om stæren:

Stærefar holder hovedet højt

Stæren – Sturnus vulgariser en korthalet fugl, som er ca. 22 cm lang. I yngletiden er stærens fjerdragt sort med små lyse pletter på rygsiden. Fjerene er tydeligt metalskinnende. Om efteråret bliver stæren mere spættet af lyse pletter på fjerspidserne. De unge stære er mere ensfarvede og brune, og samles i løbet af sommeren i større flokke.

Stæren har en kraftig krop, og et langt gult næb. Hannen har nogle særligt lange fjer på struben, de er specielt tydelige, når han synger. I juni-september skifter stæren den metalskinnende yngledragt ud med en vinterdragt, den er ikke nær så metalglinsende og har mange hvide fjerspidser. Samtidig skifter næbbet farve fra gult til sort. De unge stære er ret ensfarvet gråbrune.

Hannen synger fra marts til ind i maj måned. Han synger fra en tydelig sangpost i nærheden af det redested, han har fundet. Sangen er meget varieret, og stæren efterligner ofte andre fugles stemmer i sin sang. Den indeholder dog altid nogle fløjt og knitrende og knebrende lyde.

Reden:
Fuglereder er tit fyldt med generende smådyr. Det problem har stæren løst ved at føre en form for kemisk krigsførelse. Grønne planter som kodriver og malurt udskiller naturlige insektbekæmpelsesmidler. Ved at lægge sådan nogle planter i reden, holder stæren antallet af generende smådyr nede.

Omkring 1. maj lægger stæren 5-6 æg, som begge mager udruger på 12-14 dage. Ungerne forlader reden, når de er 20-22 dage gamle. Stæren får normalt kun ét kuld unger om året.
Kilde:Wikipedia.org

Dagen i dag:
I dag klokken 15:45 var der 24,3 grader på gårdspladsen og det har været dejligt “sommervejr” hele dagen med meget lidt vind. Det har været dejligt at arbejde ude i dag.

Kirsebærtræerne blomstrer i dag, de er meget flotte med deres røde blomster. I morges var der fuld sol, da jeg kørte på arbejde klokken 5:50 og fuglende sagn med deres forskellige strofer. Der var en dug på bilen og ved Esbjerg var der morgendis henover de få hedestykker ved golfbanen.

Min chef postmestren i Esbjerg har svaret på læserbrev, hvilket hun ikke slap særligt heldigt fra i følge min kolleger på Esbjerg V. Postkontor. En af mine unge kolleger sagde, at hendes svar var skrevet ud fra en manual på Post Danmarks hjemmeside. Hun henviser i læserbrevet kunden til Kundeservice, hvis hun fortsat har problemer. Læserbrevet er skrevet i JyskeVestkysten af Ann Bilde, Hjerting.

Post Danmark har i følge dagens aviser en rettidighed på 92,8% og ligger dermed under det politiske krav på 93%. Postens eget mål er 95%. En imageundersøgelser viser, at befolkningen er ligeglad med der kommer med brevet ……….. bare det kommer til tiden!

Share This Post