Et alternativ til en kollektiv overenskomst?

Rune Henneberg (leder af Frie Funktionærer) bekræfter over for Netavisen Pio, at medlemmer af Frie Funktionærer – efter endt konflikt – får del i de overenskomster, som FTF- og LO-forbundene kæmper hjem:

Det er rigtig nok, men det er jo ikke noget vores medlemmer har bedt om. Jeg tror ret beset, at vores medlemmer vil kunne forhandle sig til lige så gode vilkår ved individuelle forhandlinger, som de er ansat på via overenskomsterne.

Historisk har fagforeninger kæmpet en række ting hjem, det anerkender vi. Men i dag er situationen en helt anden. Ingen spørger vores medlemmer, når de ansættes, om de har lyst til at blive ansat efter FTF/LO-overenskomst.

Rune Henneberg siger:Jeg tror ret beset, at vores medlemmer vil kunne forhandle sig til lige så gode vilkår ved individuelle forhandlinger, som de er ansat på via overenskomsterne“. 

Ja – det er et synspunkt, men det holder ikke i den virkelige verden. Det er et signal som han er tvunget til at fremsætte, for Frie Funktionærer har ingen overenskomst på det offentlige arbejdsmarked!

En alvorlig tanke falder mig ind fra det ovenstående citat fra Rune Henneberg, hvorfor betale kontingent til forretningen “Frie Funktionærer“?

Hvis hans kunder kan forhandle sig til gode løn- og arbejdsvilkår, så er det spild af penge at betale kontingent til Frie Funktionærer!

Jeg mener dog, det hurtigt vil vise sig det ikke er så nemt endda at forhandle individuelt, når vi ser bort fra nogle få nøglejobs i virksomheden.

Uden overenskomst vil løngabet vokse alvorligt, da ikke alle er gode forhandlere. Jeg tror de kollektive overenskomster er en styrke for det danske arbejdsmarked.

En kollektiv overenskomst forhindrer ikke tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder.

 

 

 

Share This Post