KL vil reformere det kommunale arbejdsmarked

KL-direktør Sine Sunesen fortæller om KL’s langsigtede arbejdsgiverpoltik

Offentliggjort 28/06/2012 af

 

Det indebærer reformer inden for:

  • Større krav til effektivitet
  • Større krav til produktion
  • Fastholde dygtige og effektive medarbejdere
  • Plads til ledelsen kan træffe beslutninger
  • Større lokalt råderum

Uddannelse af medarbejdere målrettet deres beskæftigelse i kommunen og ikke som organisationerne forventer en bred uddannelse, som medarbejderen kan bruge uden for kommunen.

KL forventer medarbejderne i større grad bruger fritiden til personlig udvikling og uddannelse.

Arbejdstidsreglerne skal reduceres kraftigt, fastslår KL-direktør Sine Sunesen i videoen.

Tillids repræsentant (TR) reglerne skal reformeres, så han/hun kan afskediges på bekostning af en dygtigere (og mere medgørlig) medarbejder. Der er i kommunerne 7 forskellige former for TR beskyttelse, hvor KL-direktør Sine Sunesen nævner et eksempel med en institution med en leder og 5 medarbejdere, hvoraf 4 er beskyttet af TR beskyttelse. Det medfører den dygtigste (5) medarbejder bliver fyret.

KL-direktør Sine Sunesen præciserer arbejdstids reglerne skal reformeres kraftigt og målet er langt færre regler bl.a. for skoleområdet, hvor lærerne skal undervise i flere timer end i dag.

Er du ansat i en kommune – eller overvejer det – så se videoen og bliv klogere på det kommende kommunale arbejdsmarked. Samtidig er det en god ide du melder dig ind i de organisationer, der dækker det kommunale arbejdsmarked, for at sikre gode arbejdsvilkår fremover.

Det er ikke KRIFA eller Det Faglige Hus, men f.eks. FOA og 3F!

Du kan læse om det kommunale arbejdsmarked på KL.dk/arbejdsgiverpolitik/

KL er kommunernes arbejdsgiverorganisation.

Til brug for arbejdet med at varetage kommunernes interesser som arbejdsgivere, har KL’s bestyrelse vedtaget en langsigtet arbejdsgiverpolitik, der fastlægger de centrale grundværdier og konkrete målsætninger for KL’s arbejdsgiverpolitiske arbejde.

Her kan du læse mere om, hvilke grundværdier og målsætninger, som KL arbejder efter.

 

 

 

Share This Post

Kender du Den Danske Model???

En nem indgang til Den Danske Model – Flexicurity.

Det er en god video, som på et let fatteligt sprog med tegninger illustrer arbejdsmarkedets rammevilkår og opbygning, se den.

For de fleste af os så er Treforhandlingerne et spørgsmål om en eller to helligdage mere eller mindre.

Men for mig og alle danske lønmodtagere, så er der langt mere på spil end en enkelt arbejdsgivers “frihed” til at tegne en overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening og tvinge medarbejderne til at melde sig ind i Kristelig Fagforening med en lavere løn – og ikke mindst dårligere arbejdsmiljø og længere arbejdstid til følge.

Den Danske Model (Også kaldet  FLEXICURITY modellen ) er truet i dens eksistens, intet mindre.

Mange tager det for givet det som vores forældre og deres forældre kæmpede for nemlig – et arbejdsmarked som kan tilpasse sig de konjunkturer og krav som kræves i en global verden og den voldsomme kamp, der forstærkes fremover om arbejdspladserne i den globale verden.

Lad dig ikke forlede af Inger Støjbergs parole om frihed, men se videoen om “Den Danske Model”, så kan du bedre tage stilling til hvor du står i den politiske kamp om fagforeninger, fagforretninger og arbejdsmarked.

Det er DIN fremtid, der er på spil i disse timer! Du har indflydelsen!

 

Share This Post

Den danske model?

Vi har finanskrise i Danmark og den er global. Vi får flere ledige siger Anders Dam fra Jyske Bank i Clements talkshow i går aftes. Der er 25% chanche for en “japansk nedtur”, der varer 10-15 år eller 40 – 50% chanche for den flader ud i den kommende tid.

Det er jo en alvorlig snak………

Hvad betyder det for danskerne og mig selv inclusiv?

For mig betyder det min bolig falder i pris og den er alligevel ikke til at sælge i det nuværende marked, for bolighandlen er stort set gået i stå.

Min jobsituation er trykket, selvom jeg er ansat på tjenestemandslignende vilkår. Jeg skal ikke klage i forhold til mureren, der har 3 dages opsigelse og en dækning fra A-kassen på omkring 40% af sin arbejdsindkomst.

Det var lige det der fik mig til at reflektere over fagbevægelsen og regeringens arbejdsmarkedspolitik, også kaldet “den danske model“.

Regeringen har strammet meget op på ydelserne i A-kassen og længden for optjening af dagpengerettighed er øget markant.

I forhold til 1982 og frem til 2007 er der sket et fald på 24,1% i dagpengenes dækning af arbejdsindkomsten, hvor fagbevægelse stort set kun har taget det til efterretning. Dækningen for en typisk LO medarbejder er 52% af arbejdsindkomsten!

Kan vi være det bekendt????       Jeg mener nej!!!

Det mener vores regering, for udsagnet er “det skal betale sig at arbejde”.

Det støtter Dansk Folkeparti op om, da partiet nemt kunne ændre på det forhold sammen med oppositionen, der er et alternativt flertal uden om regeringen og Liberal Alliance i Folketinget.

Min opfordring til det populiske Dansk Folkeparti vil være, se at få ændret på det forhold!

Pia tag Helle og Villy i hånden og lav et bedre A-kasse system, som vil give en dækning af den lediges arbejdsindkomst på 80% eller derover.

Samtidigt vil en fremrykning af offentlige investeringer hjælpe beskæftigelsen i byggefagene og dermed samfundet i helhed. Vi kunne få lavet de skoletoiletter, som Fogh lovede skoleeleverne i den sidste valgkamp   🙂

En samlet opposition kunne nemt etablere et samarbejde om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Det vil gøre den danske model acceptabel igen!  Hvor er du henne i den synsvinkel Pia?

Share This Post