Sidste udkald for gratister i KRIFA og Det Faglige Hus……..

Når 3F i Aabenraa får tyske medlemmer, så hører fagforeningen om lønninger mellem 30 og 50 kroner i timen i Tyskland.

Det er i sær i servicefagene, hvor de her fra Legoparken også kommer fra, der oplever vi, at man får en rigtig dårlig løn“, fortæller formand Kim Brandt til DR’s P4.

Et stort pres fra billig østeuropæiske arbejdskraft har sendt lønningerne så langt ned, at man som ufaglært tysker ikke kan leve af et job.

Det samme sker hver eneste dag i Danmark, hvor primært byggebranchen, dansk landbrug og hotelbranchen er storforbrugere af udenlandsk arbejdskraft, der arbejder til tyske lønninger. Derfor er der behov for at stå sammen på de danske arbejdspladser omkring de rigtige fagforeninger.

Er du mod social dumpning, så meld dig ud af den gule fagforning og ind i en rigtig fagforening, der tegner overenskomst på dit arbejde.

Er du mod social dumpning, så meld dig ud af den gule fagforening og ind i en rigtig fagforening, der tegner overenskomst på dit arbejde.

Den luksus med at spare på fagforenings kontingentet – primært hos fagforretningerne KRIFA og Det Faglige Hus – er endegyldigt forbi, hvis man vil bevare den danske model med et godt arbejdsmiljø og lønninger man kan leve af i Danmark.

Men politisk er der et stort behov for de selvudråbte “arbejder partier” Venstre, Dansk Folkeparti og Liberal Alliance tager deres nye identitet alvorligt og sammen med regeringen forhindrer social dumpning i Danmark.

Men disse partier er ikke arbejder partier, trods deres intensive markedsføring af det!

Derimod arbejder de tre partier mere eller mindre skjult aktivt for østeuropæere kan arbejde i Danmark for danske sultelønninger på mellem 30-50 kroner i timen og mange gange mindre.

Det skal stoppes via stemmesedlen!

 

Share This Post

Det globale arbejdsmarked………..

BT skriver i dag om storimport af udenlandsk arbejdskraft.

I forlængelse af agurkehistorien i denne uge om danske arbejdere i Aarhus, der ikke “ville arbejde” for mindste lønnen giver BT med baggrund i 3F’s dokumentation et mere sandt billede af de danske arbejderes dovenskab….. der senere viste sig at være mere nuanceret end det, som Jyllands Posten forsøgte at sælge til deres læsere.

Arbejdsgiveren havde IKKE søgt danskere til flisearbejdet, så derfor er de ledige danskere i Aarhus IKKE dovne, som Jyllands Posten forsøger at fremstille det i sin artikel i mandags………

Som det fremgår nedenfor, så tænker arbejdsgiverne i særlig grad på profit og mindre på fremtidens arbejdsmarked.

Særligt slemt er det i de seks brancher, der oplistet på nedenstående grafik:

oestarbejdere

De seks brancher, der har hyret flest østarbejdere ind de seneste fire år, er samtidig de samme brancher, der har fyret flest danskere. På fire år har de ansat 70 procent flere østarbejdere, mens de har fyret danskere.
Det viser tal fra Jobindsats.dk og Danmarks Statistik.

Der var i 2012 godt 74.000 østarbejdere i Danmark. Alene i 2012 kom der ekstra 10.123 østarbejdere til byggeriet, rengøring og de andre brancher, der bruger mest udenlandsk arbejdskraft. Og selv om de tjener mindre end danskere, gør de ekstra meget for at holde på jobbet.

De kan komme herop og tjene fire til seks gange så meget som derhjemme, De kommer herop udelukkende for at arbejde og tjene penge. De har ingen familie at tage hensyn til“, siger arbejdsmarkedsforsker og lektor ved Københavns Universitet Søren Kaj Andersen til fagbladet3f.dk,

Men det stopper ikke her………

truede

Kilde: BT og 3F.dk

Der er mange danskere, der i dag føler sig sikre i deres job, som kraftigt må overveje om det globale arbejdsmarked ikke rammer deres erhverv inden for kort tid. Mange virksomheder udliciterer allerede i dag højt kvalificerede jobs til Asien og Østeuropa.

Hvis man skal stå stærkt som medarbejder i dag, så er der behov for et stærkt fagligt sammenhold på arbejdspladsen og ikke mindst efteruddannelse for den enkelte medarbejder. Derfor burde alle der står uden for fagforeningerne overveje om det ikke er på tide at melde sig under fanerne. Det gælder også dem der i dag sparer på deres fagforenings kontingent ved at stå i fagforretningerneDet Faglige Hus“, “Krifa” og hvad de ellers hedder.

Det globale arbejdsmarked er kommet for at blive……

Men der er solstråler på det danske arbejdsmarked, for ledigheden er på vej ned blandt danske håndværkere.

Ledigheden i Dansk Elforbund er på landsplan nede på godt tre procent – og i Nordjylland og Esbjerg helt nede på mellem 1,3 og 1,6 procent. I Dansk Metal var andelen af ledige i sidste måned nede under fem procent, og 3F’s byggegruppe har halveret antallet af ledige siden slutningen af marts.

Men denne fremgang i beskæftigelsen sker fordi der er en stor fratræden af ældre håndværkere, der går på pension i denne tid. Samtidigt er der ikke gennem længere tid ikke uddannet nok nye håndværkere. Den manglende uddannelse af håndværkere bærer arbejdsgiverne hovedansvaret for. Selvfølgelig har konjunkturen i de seneste år et delvist ansvar for det, men arbejdsgiverne har også et ansvar for at uddanne nok danske håndværkere, så fremtiden er sikret for deres virksomheders fortsatte drift.

Importen af udenlandsk arbejdskraft – specielt fra østeuropa – er ikke et fænomen, der kan fortsætte i al evighed, for det sker kun så længe forskellen mellem danske lønninger og østeuropæiske lønninger er på 4 til 6 gange i dansk favør…. så det gælder om danske virksomheder ikke forfalder til den nemme løsning……….

Jeg tror på lønningerne harmoniseres inden for en kortere periode i EU. Sker det, så bliver det svært at importere billig østeuropæisk arbejdskraft, det bør arbejdsgiverne “skrive sig bag øret” allerede nu.

Skal turist erhvervet have begunstigelser i form af nedsat moms og lignende, må det være en klar forudsætning, at man ansætter dansk arbejdskraft frem for billige asiater, der opholder sig i Danmark på “turistvisa” og lignende.

 

Share This Post

Det er kendt stof, men allligevel…………

…….. kan det ikke gentages tit nok, de gule fagforeninger hastigt stigende medlemstal forbavser mig, for udover medlemmernes kontingent kroner forgylder de gule fagforeningers direktører, så får medlemmet – om han/hun er meget heldig – højst en juridisk assistance …………

De Gule Fagforeninger har ingen overenskomster, som fastlægger arbejdsforhold og løn i virksomhederne, men de tjener et ideolgisk formål for de mennesker, som ikke ønsker at stå i et fagforbund, der yder politisk partistøtte til et parti til venstre for midten i dansk politik.

Du holder jo ikke op med at købe strøm, fordi dit elselskab giver valgstøtte til Venstre og De Konservative.

Men er det ikke vigtigere at stå i en fagforening, som tegner overenskomst med din arbejdsgiver, fremfor at stå i en gul forening som støtter en direktør med at leve et luksusliv for dine kontingent kroner, eller som støtter et kristent formål?

Jeg er ikke i tvivl, det er vigtigt for mig at stå i en fagforening, der tegner en overenskomst med mit fagområde, for kun derved får jeg gode arbejdsforhold og lønvilkår nu og i fremtiden!! Det gælder især i tider med faldende beskæftigelse og under økonomiske krisetider, som vi har nu.

De “gule” fagforeninger lokker nye medlemmer med uafhængighed og billige løsninger, men sandheden er, at deres chefer tjener langt mere end de traditionelle pampere.

Det skriver Ekstra Bladet tirsdag.

Direktøren i Kristelig Fagbevægelse, Jesper Wengel, scorer 1,67 mio. kroner om året, hvilket er næsten dobbelt så meget som chefen i Danmarks største fagforbund , 3F formanden Poul Erik Skov Christensen, der får 903.135 kr.

Og i følge Ekstra Bladets oplysninger ligger formanden for Det Faglige Hus, Johnny Nims, løn på 1,2 mio. kroner om året. Herudover betaler medlemmerne af Det faglige Hus også Johhny Nims firmabil og husleje i en 6 mio. kroners villa i et af Esbjergs velhaverkvarterer, så den samlede årsløn når over 1,6 mio. kroner

Arbejdsmarkedsforsker og professor Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet mener, at mange danskere ikke er klar over, hvad de melder sig ind i, når de vælger en gul fagforening.

– Der er i virkeligheden tale om private virksomheder, som udbetaler skyhøje lønninger til deres ledere. De lokker folk ind med en falsk varebetegnelse om, at de er en fagforening, men det er de reelt ikke, og det er kun minimal juridisk bistand medlemmer kan få, hvis de kommer i klemme, siger han.

**************

Min anbefaling til dig, der i dag er medlem i Det Faglige Hus, Kristelig Fagforening, meld dig ind i en den fagforening, der tegner overenskomst på din arbejdsplads og fagområde, så får du en bedre sikring af dine arbejdsvilkår i fremtiden.

Ønsker du ikke at støtte politiske partier, så kan du framelde din kontingent andel til det formål.

Share This Post

Pensionisterne reddet og vælgerbedraget gennemført!

Forligsforhandlingerne om  besparelser på  i omegnen af 24 milliarder kroner mellem Dansk Folkeparti og regeringen er ved at være på plads! Pia har besluttet at “Lille Lars fra Græsted” ikke skal have det med på pressemødet i Stasministeriet, klokken 11:30 i dag, for hun skal selv sole sig i forliget foran Finansministeriets dør her til middag.  Hun har magten i Dansk politik, så det bliver sådan!

Som ventet var fastfrysningen af pensionen til folkepensionisterne det gys – de skulle have, for at Dansk Folkeparti kunne stå for redningsmand af indkomsten for “gamle fru Hansen” på Nørrebro! Dertil kommer stramninger på flygtninge- og indvandrerområdet, så Dansk Folkeparti får gennemført som nogle af sine mærkesager, for at give regeringen støtte til dens spareforslag.

Det uanset om EU forlanger stramninger af dansk økonomi, for vi kan leve op til unionens konvergens politik på max 3% underskud på statsfinanserne i forhold BNP.

Det er stadig uvist om den danske finansminister har presset EU-kommisæren til at skifte standpunkt om konvergens kravet til Danmark, som Politiken skrev om i sidste uge.

Regeringen får gennemført det sidste attentat mod fagbevægelsen ved at fjerne eller mindske fradraget for faglige kontingenter og den får halveret dagpengeperioden. Samtidig fastholdes skattelettelserne for de mest velstillede i Danmark. Der gives yderligere skattelettelser i 2013 til de velstillede, som følge af forliget!

Den sociale profil som Dansk Folkeparti har råbt op om, er en yderst tvivlsom partner i forliget, som det tegner til nu.

Kristian Thulesen Dahl har med ansigtet lagt i sørgmodige og alvorlige folder talt om Dansk Folkeparti ikke vil indgå et forlig med rimelig social profil. Men partiet har, som man kan læse i medierne, forslået en halvering af dagpengeperioden fra 4 år til 2 år!

Det er bestemt ikke en social profil! Det er heller ikke en social profil at skære i ulandsbistanden, tage folkepensionen fra flygtninge og så videre.

Men så smiler Pia Kjærsgaard sødt til journalisterne på gangen foran Finansministeriet og siger: “Beskæftígelse er stigende”! Men hvad med de mange mennekser, der falder ud af dagpengesystemet efter to år, for der er stadig en stor arbejdsløshed i Danmark efter forliget.

Forliget er i sin substans meget defensivt og det øger ikke beskæftigelsen på det danske arbejdsmarked.

Drejebogen er sat til et af de største vælgerbedrag i Danmark, hvor Dansk Folkeparti med regeringens hjælp iscenesætter sig som et socialt parti, men reelt er partiet langt til højre for Danmarks Liberale Parti – Venstre, det siger en hel del.

Valgkampen er skudt i gang og forskellene er meget tydelige på Rød og Blå blok.

Efterskrift!

De arbejdsløse betaler gildet. Først med den føromtalte halvering af dagpengeprioden fra 4 år til 2 år, dernæst et mindre fradrag for fagligekontingenter og sidst i form af skatteforhøjelse i årene 2011 -2013 på 500-1.300 kroner.

De arbejdsløse skal piskes i jobs af den borgerlige regering, men hvor er jobbet henne. De borgerlige økonomer med Steen Bochian, Danske Bank, i spidsen spår øget arbejdsløshed gennem det næste 1½ år !

Og så er der bomben under LO. Et fagforeningsfradrag der passer til “Det Faglige Hus”, men det er jo ikke en fagforening, men et privat foretagende med en jurist og a-kassemedarbejdere ansat og en givtig forretning for en enkelt person i Esbjerg, der skovler penge ind på folk, der tror de er i en fagforening 🙁

Det betyder indgåelse af forliget med Dansk Folkeparti:

  • Regeringen har afskaffet skattestoppet. Det er bekræftet af Lars Løkke  i dag på pressemødet i statsministeriet. Han siger:Vi strammer skatteskruen en smule. Vi kommer til at betale lidt mere i skat end vi ellers skulle“.
  • Arbejdsminister Claus Hjort Frederiksen har brudt dagpengeløftet fra valget i 2007. Han lovede dengang, der ikke ville ske ændringer af dagpengeordningen i den kommende valgperiode.
  • Der er sket et opgør med Venstres kontraktpolitik med vælgerne, der nu ikke mere kan stole på, at Venstre ved man, hvor man har! Det gælder ikke længere end det Pia Kjærsgaard og Dansk Folkeparti ønsker.
Share This Post

Advarsel mod “Det Faglige Hus”!

Det Faglige Hus snyder folk ind i deres gule fagforening.

Vi beklager det, men der findes desværre en hel del tilfælde, hvor folk er blevet meldt ind, selv om de kun er gået med til at få mere information om Det Faglige Hus” siger Mette Jul, kommunikationschef i Det Faglige Hus overfor www.Avisen.dk.

Jeg har aldrig forstået hvorfor mennesker melder sig hos fanerne hos “Det Faglige Hus” eller de andre gule fagforeninger.

I bedste fald er det at smide pengene ud af vinduet, for reelt kan de ikke hjælpe dig i konflikter eller lønkrav på din arbejdsplads, hvilket må være den primære opgave for en fagforening. De gule fagforeninger har ingen overenskomst med arbejdespladserne i Danmark!

Det er derfor min anbefaling……… meld dig ind i den fagforening, der har en overenskomst med din arbejdsplads! Spørg din arbejdsgiver, hvem der har overenskomsten på din arbejdsplads.

En rigtig fagforening med en rigtig overenskomst er med til at udvikle dig personligt via medlemsmøder og kurser direkte målrettet din virksomhed og fagområde, hvilket de gule fagforeninger ikke kan!

De kan højest købe aktier for dine penge til brug for at øge foreningens formue og de kan højest tilbyde dig at føre din ved en domstol mod din arbejdsgiver og det er jo ikke lige den måde, du beholder dit arbejde på!

En rigtig fagforening kan mægle mellem din arbejdsgiver og dig og dermed skaffe dig rimelige og gode arbejdsforhold på din arbejdsplads, samt skaffe dig din manglende lønudbetaling ved faglig forhandling med din arbejdsgiver,  uden du skal ud i en retssag ved en domstol mod din arbejdsgiver.

Share This Post