Medlem af en gul fagforretning, det er dit valg, men læs her……….

Jeg stiller spørgsmålet :

“Har LO og Fagforeningerne andet alternativ end skrue prisen ned på et gult kontingent niveau?”

Jeg tror ikke medlemsflugten stopper før det sker. Men handler de ikke, så er det en lang dødskamp, der forestår for Poul Erik og Harald. Det betyder, de skal ud af deres dyre ejendomme, ned i løn og der skal være et øget frivilligt tillidsmandsarbejde på virksomhederne.  DA og DI må yde arbejdstimer til tillidsmandsarbejde.

LO fagforeningerne vil fortsat tabe medlemmer, hvis de kun er serviceforretninger uden massivt engagerede medlemmer. Derfor skal det lokale arbejde ude på virksomhederne opprioriteres – ikke kun i ord – men ved at lægge penge ud til det faglige arbejde på virksomheden. Kun derved får fagforeningen et tilhørs forhold til LO fagforeningen. Faglig synlighed på arbejdspladsen er alfa og omega.

LO medlemmet må personligt tage et medansvar for den faglige kultur på deres arbejdsplads. Det skal ikke være ved at true medlemmer af “de gule” til at blive LO medlem. Som bekendt skaber pres modpres, der er en meget menneskeligt, at handle modsat ved pres. Nej der skal et synligt fagligt arbejde og oplysning til. De skal have at vide hvorfor deres arbejdsplads netop giver den løn og har et godt arbejdsmiljø.

Faglig synlighed på arbejdspladsen er vigtig. Det er OGSÅ det enkelte LO medlems ansvar.

Faglig synlighed på arbejdspladsen er vigtig. Det er OGSÅ det enkelte LO medlems ansvar.

Det Faglige Hus (Gul serviceforretning, der kalder sig fagforening), har anlagt sag ved domstolen, fordi deres medlemmer ikke har de samme rettigheder på Emballageoverenskomsten, der er indgået mellem DI på den ene side og 3F og HK på den anden.

Sagen drejer sig om, at Det Gule Hus åbenbart har to medlemmer på en emballagevirksomhed, der ved sygdom ikke får refunderet supplerende sygeløn fra Emballageindustriens Sociale Fond. Refusion er nemlig i overenskomsten betinget af medlemskab af 3F eller af HK. Så arbejdsgiveren får ikke refusion for snyltende gule medarbejdere. Der er ikke noget i overenskomsten, der forhindrer arbejdsgiveren i at betale fuld sygeløn, han kan bare ikke få refusion fra den sociale fond.

Det Gule Hus har stævnet virksomheden for ikke at udbetale den fulde sygeløn. Vinder virksomheden, åbner de nye muligheder for at udvikle overenskomster med særrettigheder for forbundsmedlemmer.

Er det muligt at tabe den retsag?

Er man medlem af en indkøbsforening, som for eksempel “Forbrugsforeningen” får man varen 7-20% billigere end den kunde, der ikke er medlem. Ydermere får medlemmet faktisk kredit på en måned eller mere afhængig af købsdatoen. Gælder der ikke de samme regler for (fag)foreninger?

Venstre kæmper i samarbede med Dansk Folkeparti og KRIFA for friheds helte, der vil sætte medarbejderne 6 - 8.000 kroner ned i løn

Venstre kæmper i samarbejde med Dansk Folkeparti og KRIFA for friheds helte, der vil sætte medarbejderne 6 – 8.000 kroner ned i løn

Venstre er jo tilhænger af foreningsfrihed…………. så må partiet også lovgive om denne form for pluralisme, der betyder virksomhederne kan udbetale løn efter medarbejderens valg af fagforening/forretning.

Vil Venstre ikke det, så er det afsløret, at partiet udelukkende er ude på at stække LO fagforeningernes indflydelse. For det er jo Venstres egentlige mål.

Det er et politisk mål, men så meld klart ud Lars Løkke i stedet for at skjule dit og partiets mål.

Share This Post

Et vigtigt valg af fagforening….. vælg rigtigt…..

Hvorfor er det vigtigt at vælge en rigtig fagforening? Se den amerikanske video……….. den giver en god ide om, hvorfor det er vigtigt at vælge en LO fagforening frem for det billige forsikrings alternativ Kristelig Fagforening (KRIFA)

 

Kristelig Fagforening (KRIFA)  er i konflikt med dens egne vedtægter:

§3 – stk. 4
Kristelig Fagforening arbejder for, at den enkelte frit kan organisere sig på arbejdsmarkedet.

Arbejdsgivere – Vejlegården, Nørrebro Bryghus, nævnt som faktuelle eksempler, har lockoutet 3F medlemmer ved indgåelse af overenskomst med KRIFA. Senere er 3F medlemmer fyret for ikke at lade sig overflytte til KRIFA. Tillige forlanger KRIFA valgte tillidsrepræsentanter er medlem af KRIFA, se nedenfor.

 

Kristelig Fagforening (KRIFA)  forlanger i vedtægterne:

§5 – Stk. 6
Alle medlemmer har ret til at vælge eller lade sig vælge til Kristelig Fagforenings tillidsposter. Enhver valgt skal tilslutte sig
Kristelig Fagforenings grundlag og formål og er forpligtet på at arbejde ud fra disse.

Værdierne er på KRIFA’s webside meget diplomatisk beskrevet, med følgende ordlyd:

Værdierne tager udgangspunkt i det kristne livs- og menneskesyn, som altid har været fundamentet i Kristelig Fagbevægelse.

Det er selvfølgelig op til dig om du vil gå i kirke om søndagen, for det kan KRIFA ikke kontrollere. Men hvis du som medlem skal efterleve vedtægterne, så du er reelt forpligtet til det, ligesom KRIFA yder tilskud til Kirkelige organisationer og har sin base i de borgerlige partier politisk, herunder det hensygnende Kristeligt Folkeparti.

Jeg har i dag ringet til Kristelig Fagforening for at høre om den lokale KRIFA “fagforening”, men kunne kun få oplyst navnet på regionsformanden for Sydjylland, der er bosiddende i Aabenraa.

Jeg kunne ikke få oplyst om der en lokal bestyrelse for afdelingen i Esbjerg!

Men jeg fik adgang til at læse  KRIFA’s vedtægter  på nettet. Hvor det fremgår, der vælges regionsbestyrelser. Disse er er i følge teksten i KRIFA’s vedtægter benhårdt styret af KRIFA’s hovedbestyrelse. Det er hovedbestyrelsen der indkalder til regionsmøder, for at nævne et eksempel på den benhårde styring.

Så det lokale “medlems” demokrati er uoplyst…..eller ikke eksisterende………. der er snarere tale om et kundeforhold.

 

Men LO er nød til at se på deres priser. Prisen er vigtig for at fastholde de nuværende medlemmer og tiltrække nye.

Fagligt kontingent  + A-kasse koster i 3F 894 kr. –  KRIFA tager for det samme – 608 kr. (Dato 27. juli 2012)

Og så er jeg klar over der er forskel på kompetencer og fagligheden og dermed en legitimitet i prisforskellen 🙂

Men LO fagforeningerne bliver nød til at tage bestik af den nye generation ikke går op småting som storlockouten i 1899, vedtægter, medlemsdemokrati, løn- og arbejdsforhold, sikkerhed på arbejdspladsen, nej de vil have et billigt service kontingent, hvor de ikke selv skal yde noget.

Der er selvfølgelig nogle enkelte ildsjæle blandt dem…. og til dem, undskylder jeg mit udfald…..

Et argument mere, det er de højtlønnede og veluddannede i det danske samfund er medlem af deres fagforening. De er ikke i tvivl om, hvordan de fastholder deres gode løn og privilegier, det gør de kun ved et stærkt sammenhold omkring deres branche, job og fagforening, de melder sig IKKE ind i KRIFA.

 

Share This Post

KRIFA, rendyrket fagforenings tyrani.

Hos Nørrebro Bryghus kan man ikke være ansat, hvis man er medlem af 3F, det skriver Arbejderen.

Nørrebro Bryghus fyrede en kok, som nægtede at melde sig ud af 3F, da konflikten startede i juni. Da hun ikke bøjede sig for pres og trusler, kom fyresedlen.

Nørrebro Bryghus ansætter kun personale mellem 18 – 25 år.

De tidligere kollegaer er stort set alle meget unge og ufaglærte, mange er nye i tjenesten og en stor del studerende. 3F har anmeldt Bryghuset for diskrimination, fordi de direkte skriver i jobannoncer, at de ikke ansætter nogen over 30 år. En del af kritikken af 3F har netop kørt på, at med en 3F overenskomst ville Bryghuset kunne blive tvunget til at ansætte ældre faglærte arbejdsløse tjenere, de såkaldte Tivoli-tjenere, som står uden arbejde når sæsonen slutter.
– Der var ingen faglærte tjenere ansat, mens jeg var der, ikke engang restaurantchefen var udlært. De ville kun have unge ufaglærte tjenere på cirka 18 til 25 år. De fik to til tre dage til at lære alt det, de skulle kunne. Hvis ikke de kunne det på den tid, så var det bare ud,” fortæller Louise Olsson Jacobsen.
Hun fortsætter: “Jeg har set tjenere bryde sammen, fordi de ikke kunne klare presset. Der var meget overarbejde og ikke altid tid til pauser.”

Artiklen er fundet på Arbejderen.dk og den er skrevet den 24. november 2007.

Jeg bringer uddrag af artiklen fordi Louise Olsson Jacobsen, dengang ansat på Nørrebro Bryghus, på sin egen krop oplevede det “frivillige valg af fagforening“. Dengang, som nu, lægges der et enormt pres på medarbejderne til at skifte fra 3F til Kristelig Fagforening (KRIFA), når arbejdsgiveren skifter Horesta (DA) ud med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF).

Metoden på Restaurant Vejlegården fraviger ikke den norm i den nuværende konflikt med 3F. Frivilligheden består i at vælge mellem en fyrings seddel eller medlemskab af KRIFA. Det er utroligt medierne med TV2 og Vejle Amts Folkeblad i spidsen ikke beskriver den del af konflikten. Men der måske deres baggrund i Partiet Venstre, der forhindrer den objektive journalistik.

Det er endnu mere mærkeligt, at den frihedselskende Inger Støjsender (Venstre) ikke kommer med et forslag om at forbyde de metoder udført af skiftende restauratører og KRIFA i fællesskab.

Eller er det bare hendes erklærede mål at ødelægge de frie fagforeninger under LO organisationen, hvor overenskomstkrav opbygges af medlemmerne ude i afdelingerne og der stemmes om dem, før de bliver forhandlet med DA og DI. (Medlemsdemokrati)

Men velbekomme til dem der spiser på Vejlegården. Mon de selv vil arbejde under de forringede løn- og arbejdsvilkår på deres job?

Til dem der holder Vejle Amts Folkeblad, er det en rigtig god ide at opsige abonnementet på Folkebladet i solidaritet med de medlemmer af 3F der kæmper for en god overenskomst på Restaurant Vejlegården.

Share This Post

Det er kendt stof, men allligevel…………

…….. kan det ikke gentages tit nok, de gule fagforeninger hastigt stigende medlemstal forbavser mig, for udover medlemmernes kontingent kroner forgylder de gule fagforeningers direktører, så får medlemmet – om han/hun er meget heldig – højst en juridisk assistance …………

De Gule Fagforeninger har ingen overenskomster, som fastlægger arbejdsforhold og løn i virksomhederne, men de tjener et ideolgisk formål for de mennesker, som ikke ønsker at stå i et fagforbund, der yder politisk partistøtte til et parti til venstre for midten i dansk politik.

Du holder jo ikke op med at købe strøm, fordi dit elselskab giver valgstøtte til Venstre og De Konservative.

Men er det ikke vigtigere at stå i en fagforening, som tegner overenskomst med din arbejdsgiver, fremfor at stå i en gul forening som støtter en direktør med at leve et luksusliv for dine kontingent kroner, eller som støtter et kristent formål?

Jeg er ikke i tvivl, det er vigtigt for mig at stå i en fagforening, der tegner en overenskomst med mit fagområde, for kun derved får jeg gode arbejdsforhold og lønvilkår nu og i fremtiden!! Det gælder især i tider med faldende beskæftigelse og under økonomiske krisetider, som vi har nu.

De “gule” fagforeninger lokker nye medlemmer med uafhængighed og billige løsninger, men sandheden er, at deres chefer tjener langt mere end de traditionelle pampere.

Det skriver Ekstra Bladet tirsdag.

Direktøren i Kristelig Fagbevægelse, Jesper Wengel, scorer 1,67 mio. kroner om året, hvilket er næsten dobbelt så meget som chefen i Danmarks største fagforbund , 3F formanden Poul Erik Skov Christensen, der får 903.135 kr.

Og i følge Ekstra Bladets oplysninger ligger formanden for Det Faglige Hus, Johnny Nims, løn på 1,2 mio. kroner om året. Herudover betaler medlemmerne af Det faglige Hus også Johhny Nims firmabil og husleje i en 6 mio. kroners villa i et af Esbjergs velhaverkvarterer, så den samlede årsløn når over 1,6 mio. kroner

Arbejdsmarkedsforsker og professor Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet mener, at mange danskere ikke er klar over, hvad de melder sig ind i, når de vælger en gul fagforening.

– Der er i virkeligheden tale om private virksomheder, som udbetaler skyhøje lønninger til deres ledere. De lokker folk ind med en falsk varebetegnelse om, at de er en fagforening, men det er de reelt ikke, og det er kun minimal juridisk bistand medlemmer kan få, hvis de kommer i klemme, siger han.

**************

Min anbefaling til dig, der i dag er medlem i Det Faglige Hus, Kristelig Fagforening, meld dig ind i en den fagforening, der tegner overenskomst på din arbejdsplads og fagområde, så får du en bedre sikring af dine arbejdsvilkår i fremtiden.

Ønsker du ikke at støtte politiske partier, så kan du framelde din kontingent andel til det formål.

Share This Post